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Casos de éxito: Resultados fascinantes.
Empresa americana de mediano tamaño enfocada a la adquisición de clientes.
Con sede en Utah y oficinas en Filipinas, se encontraba tratando de expandir sin éxito sus departamentos de “servicio al cliente, ventas e ingeniería” en México, buscando zonas horarias y cultura similares a los de los fundadores. Sin embargo, se retrasaron 6 meses sin una sola contratación.
Un de nuestros clientes nos refirió con ellos; comprendimos su urgencia y lo que querían lograr, juntos creamos un plan de contratación para 50 nuevos colaboradores en menos de 6 meses, primero contratamos a los mandos medios y directivos, de ahí llenamos la plantilla con jóvenes con excelente nivel de inglés.
Un de nuestros clientes nos refirió con ellos; comprendimos su urgencia y lo que querían lograr, juntos creamos un plan de contratación para 50 nuevos colaboradores en menos de 6 meses, primero contratamos a los mandos medios y directivos, de ahí llenamos la plantilla con jóvenes con excelente nivel de inglés.
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Con 3 Reclutadores Dedicados logramos implementar sus oficinas cerca de Guadalajara y ahorraron más de 40% en costos de contratación.
En este momento su operación es de más de 100 en México. |
Startup de Herramientas para Developers de Silicon Valley duplica su equipo de ingeniería después de una ronda de inversión Serie-A.
Uno de nuestros clientes es un Startup SaaS que completa líneas de código de Python y otros lenguajes con HQ en Silicon Valley. Tienen un Equipo de Reclutadores Dedicados con acceso a diferentes bolsas de trabajo, redes sociales con cuentas premium y herramientas de extracción de correo electrónico para llegar a candidatos pasivos.
Complementamos la estrategia con un sistema de atracción de talento (ATS) que nos permitió crear campañas de promoción sobre la empresa y las vacantes, cuando un candidato se muestra interesado por la propuesta, procedemos a ceder el control a nuestro cliente.
Complementamos la estrategia con un sistema de atracción de talento (ATS) que nos permitió crear campañas de promoción sobre la empresa y las vacantes, cuando un candidato se muestra interesado por la propuesta, procedemos a ceder el control a nuestro cliente.
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Desde hace más de 2 años que trabajan con los consultores de LAAgencia han obtenido respuesta inmediata a sus necesidades de crecimiento. Recibieron una segunda ronda de inversión y están de nuevo en etapa de expansión.
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Startup mexicana que desarrolla Chat bots para Customer Support de empresas trasnacionales crece tanto como su demanda y no está limitada por la capacidad de atraer talento.
Una Startup exitosa Mexicana, trabaja en conjunto con Whastapp y empresas trasnacionales para otorgar una atención al cliente en tiempo real con Chat bots. Con más de 30 vacantes sin cubrir debido al crecimiento, decidieron buscar un Partner Premium de atracción de talento, que entendiera sus necesidades así como generar ahorros por cada empleado contratado.
Tenían algunas preocupaciones sobre trabajar con terceros en reclutamiento, la más importante era la cultura, para nuestro cliente trasmitir los valores y cultura empieza desde el reclutamiento. Al visitarlos en sus oficinas los consultores se empaparon de forma de trabajo y necesidades y a través de reuniones de seguimiento e iteraciones del proceso mejoramos la eficiencia del departamento; actualmente están al día en su Hiring Plan, actualmente trabajamos en mejorar el pipeline y seguir atrayendo talento experimentado y que encaja culturalmente.
Tenían algunas preocupaciones sobre trabajar con terceros en reclutamiento, la más importante era la cultura, para nuestro cliente trasmitir los valores y cultura empieza desde el reclutamiento. Al visitarlos en sus oficinas los consultores se empaparon de forma de trabajo y necesidades y a través de reuniones de seguimiento e iteraciones del proceso mejoramos la eficiencia del departamento; actualmente están al día en su Hiring Plan, actualmente trabajamos en mejorar el pipeline y seguir atrayendo talento experimentado y que encaja culturalmente.
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Con tres meses de trabajo continuo la capacidad del equipo de reclutamiento se ha incrementado en más de 200%. Los key players se dedican a negociar y administrar el proceso con hiring manager y candidatos y delegan todo el trabajo manual de sourcing y reach out inicial a LAAgencia.
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