Salario emocional, beneficios y tips

​Un factor importante para los candidatos que buscan o escuchan una oferta laboral es el salario.

Un Consultor de Reclutamiento sabrá asesorarte sobre los rangos salariales para ofrecer un incentivo económico congruente con el perfil deseado, pero puedes hacer más atractiva tu oferta y retener al talento que ya tienes al brindar salario emocional.

​El objetivo del salario emocional es motivar y generar la lealtad de los colaboradores al mostrar que te interesa y preocupa su felicidad.

​Esto suele lograrse con incentivos que no resultan costosos para la empresa pero son muy valorados por los empleados.

Algunos ejemplos de salario emocional son:

1. Home Office
Esta opción de trabajo es muy atractiva para los colaboradores y te permite tener a los mejores talentos trabajando contigo, sin importar su ubicación. Esta modalidad es frecuente en tecnologías de la información.
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La satisfacción de trabajar desde casa se incrementa al evitar traslados y gozar de un equilibrio entre trabajo y familia.

2. Horarios flexibles
​Mostraras empatía a tus colaboradores al darles la oportunidad de elegir entre algunos horarios disponibles. La flexibilidad de horarios mejora la productividad pues permites que se adapten al mejor horario para ellos, podrán llevar a sus hijos a la escuela, planear bien sus traslados o dormir un poco mas y llegar con energía al trabajo.

​3. Desarrollo profesional
​Un motivo para permanecer en la empresa o desear entrar en ella es el desarrollo
profesional. Al darles capacitaciones y apoyar que tomen cursos estarán preparados para nuevos retos laborales y grandes oportunidades de crecimiento en la empresa. Tener al mejor talento y mantenerlos actualizados se convierte en un beneficio para ambas partes.

4. Atención a la salud
Implementar programas de apoyo para actividades que beneficien el estado físico o mental del colaborador les dará la oportunidad de hacer ejercicio, acudir al nutriólogo, tomar clases de danza, canto, dibujo, llevar un tratamiento dental o hacer yoga. No se requiere una gran inversión y la recompensa son empleados felices, sanos y motivados.

Al preguntar cuáles son sus necesidades y preocupaciones podrás encontrar muchas cosas interesantes que harán felices a tus colaboradores.

Entre los beneficios que el salario emocional conlleva están:

● Atracción y retención de talento
● Reducción de ausentismo
● Autodesarrollo 

● No es necesario una gran inversión
● Bienestar mental

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Betzabé Guzmán
Growth Hacker