Marca del empleador. ¿Cómo construir mi marca a través de mis empleados?

Empresas el día de hoy gastan millones de dólares al año en campañas de publicidad que buscan atraer nuevos clientes y relaciones comerciales, pero en el mundo de recursos humanos sería imposible pensar en dedicarle el mismo presupuesto en atracción de talento. Sin embargo hay una manera de promover tu marca a un bajo costo con grandes beneficios internos. 

O eres el dueño o trabajador en una empresa que quiere ser conocido en el mercado de labor o uno con historial, todos deberían considerar el Employer Branding como herramienta poderosa para la atracción de talento. 
El término Employer Branding es el posicionamiento de la marca como empleado, hueso, como lo perciben los empleados y sus candidatos potenciales. Piensa un momento, todo lo que hemos escuchado acerca de una empresa que ofrece grandes beneficios o beneficios a sus empleados y a otros no. Ninguno ha hecho una campaña de publicidad sobre esto, pero de una manera u otra, ha llegado a nuestros oídos. Aunque ni el mal empleador ni el bien han trabajado en su marca de empleador, existe y está ahí. 

Todas las empresas tienen marca de empleador, bueno o malo, lo han trabajado o no.
Para una adecuada marca de empleador es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos. ​

Son sus empleados con la misma importancia que usted intenta para un cliente
Son los principales marca de embajador, darán publicidad boca a boca y contaran a los demás las buenas y malas experiencias que ha tenido.

Llegue a conocer su empresa
Tiene que conocer sus fortalezas para explotarlas y hacerlas conocer a sus empleados y candidatos.

Use redes sociales
Una empresa que no use redes sociales is casi invisible y genera desconfianza para los instantes. ​

Involucra toda la empresa
La estrategia de marca de empleador es exitosa, toda la empresa debe estar involucrada. no solo el departamento de recursos humanos. Cae en la política de lealtad de tu empleado y te ayudarán a atraer a más profesion​ales talentosos.

¿Duda si siquiera la marca de empleador es real?​ Veamos el ejemplo de Google, ellos tienen servicio gratis de transporte, cuartos de descanso, cuidado de salud, vacaciones generosas, viajes, ayuda en cursos, consejo legal y muchos beneficios más. Así que si Google mañana está a tu puerta con una oferta de trabajo, ¿lo pensarás 2 veces? Si eres una empresa  pequeña o mediana es tiempo de que construyas tu marca a través de tus empleados. Algo con lo que podrías comenzar es trabajar, no genera costos y es muy efectivo para generar un alto sentido de pertenencia a la marca, es la unidad. 

Es algo con lo que hemos trabajado desde el principio con mi empleado actual (LAAgencia B.C.), uno de nuestros valores es cuidarnos el unos al otro, saludar y hacerte sentir como en casa es algo muy importante para nosotros romper las barreras jefe/empleador y establecer debates transparentes genera un buen ambiente de trabajo, te hace sentir como si estuvieras en casa. 
Define tu tipo de marca de empleador y mejora el talento que tu empresa tiene en sus manos. 
“Clientes no van primero. Empleados van primero. Si tu cuidas de tus empleados, ellos cuidaran de tus clientes.”
Richard Branson

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Josué Charles
​IT Recruiter at LAAgencia