Las malas contrataciones afectan a tu empresa. !Identifícalas a tiempo!

​¿Sabes lo importante que es un buen proceso de reclutamiento?
​Es importante entender el efecto que un contrato puede causarle a la empresa. La siguiente información que compartiremos contigo, es para que tomes en cuenta la importancia de un buen proceso de reclutamiento. 

De acuerdo con LinkedIn Talent Solution “Una mala decisión de contratación puede costarle a compañía tanto como el 30% del salario de los empleados y el gasto solo sube con antigüedad.”

Primero necesitamos entender las situaciones en las que una mala contratación es hecha, la más común es cubrir el puesto muy rápido, en otros casos es difícil identificar la razón. 
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​Al ser difícil para detectar un trabajador pobre en tu empresa, el consejo es tomar el tiempo de crear el proceso de reclutamiento adecuado o consultar un experto desde el principio, eso te dará garantía que el candidato que llenara el puesto será el mejor. ​

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TechRepublic clasifica las razones de los principales errores: 

1. La necesidad de encontrar un reemplazo rápido -- 40%
2. Insuficiente conocimiento de qué se busca realmente en los candidatos -- 28%
3. Errores diversos -- 24%
4. Las técnicas de reclutamiento no se ajustaron a la posición -- 15%​

​¿Qué podemos hacer?

1. Empezar con identificar el nivel de interés del candidato.
2. Tener un buen ambiente de trabajo, para motivar a los mejores a aplicar a tu posición.
3. Solicitar referidos a tus empleados actuales, así podrás atraer talento que culturalmente es afín.

Aprender que proceso de reclutamiento y que tipo de candidato buscas es clave para evitar estos errores comunes en el futuro.

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Mario Sosa
Account Manager Jr